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Fiche issue de données publiques
Cadre clinique
Informations publiques professionnelles
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Cette fiche concerne un professionnel de l'accompagnement psychologique exerçant dans un cadre clinique et déontologique spécifique. Holia distingue ce cadre des pratiques de bien-être non réglementées afin d'éviter toute confusion pour le public.
255 avenue Galilée, 13100 Aix-en-Provence. Prise de rendez-vous en ligne disponible. Cabinet, avec présence également à Marseille et possibilité de téléconsultation.
À Aix-en-Provence, Véronique Lanoye propose un cadre de psychologie du travail pensé pour les personnes qui traversent une période de surcharge, de doute ou de fragilisation dans leur vie professionnelle. Son accompagnement s’adresse aux adultes, aux salariés, aux dirigeants, aux managers, aux créateurs d’entreprise et, plus largement, à toute personne confrontée à des tensions liées au travail.
La démarche est à la fois humaine et structurée. Elle vise à offrir un espace d’écoute sérieux, où l’on peut déposer ce qui pèse, clarifier une situation et envisager des pistes concrètes d’évolution. Les motifs de consultation peuvent être variés : burn-out, bore-out, stress professionnel, surcharge mentale, anxiété, difficultés attentionnelles, reconversion professionnelle ou encore sentiment de perte de sens au travail.
Dans ce cadre, l’objectif n’est pas de plaquer une réponse standard, mais de partir de votre situation réelle, de votre rythme et de vos besoins du moment.
La pratique s’organise autour de plusieurs axes complémentaires. Pour les particuliers, l’accompagnement psychologique individuel permet d’aborder les difficultés liées au travail, aux émotions, à la confiance en soi ou aux transitions de vie. Pour les personnes en questionnement professionnel, un travail spécifique peut être engagé autour de la reconversion, de l’orientation ou de la reprise de repères après une période éprouvante.
Véronique Lanoye accompagne également les dirigeants et les équipes dans une logique plus collective, avec des interventions autour de la QVT et de la prévention des RPS. Cela peut prendre la forme d’ateliers psychoéducatifs, de groupes de parole, de cellules d’écoute psychologique ou de médiation selon les besoins exprimés.
Cette double lecture, individuelle et organisationnelle, permet d’aborder à la fois la personne et son environnement de travail. C’est particulièrement utile lorsque la difficulté ne se limite pas à un ressenti isolé, mais s’inscrit dans une dynamique d’équipe, de management ou de changement plus large.
La pratique intègre aussi des outils d’évaluation qui peuvent aider à mieux comprendre un fonctionnement cognitif, attentionnel ou relationnel. Parmi les approches mentionnées figurent la passation de tests, les tests psychotechniques, les tests de personnalité et les tests cognitifs, ainsi que des repères comme le NEO-PI-R, le DISC ou la WAIS-IV.
Ces outils peuvent être mobilisés dans différents contextes : bilan TDAH adulte, évaluation cognitive et intellectuelle, clarification d’un profil de fonctionnement ou appui à une orientation professionnelle. Ils ne remplacent pas l’échange clinique, mais ils peuvent l’enrichir en apportant des éléments de compréhension plus précis.
Cette articulation entre entretien, psychoéducation et évaluation permet d’avancer avec davantage de lisibilité. Pour certaines personnes, cela aide à mettre des mots sur des difficultés anciennes ; pour d’autres, cela soutient une décision, une réorientation ou une adaptation du cadre de travail.
Les problématiques de harcèlement au travail, de stress chronique ou de déséquilibre professionnel demandent souvent un cadre clair et sécurisant. L’accompagnement proposé à Aix-en-Provence s’inscrit dans cette logique : écouter, comprendre, soutenir et aider à remettre de l’ordre dans une situation devenue trop lourde.
Selon les besoins, le travail peut porter sur la gestion des émotions, la reprise de confiance, la préparation d’une reconversion, l’ajustement à un nouveau poste ou la prévention d’une aggravation de la souffrance au travail. Les séances offrent un temps pour prendre du recul, identifier les leviers d’action possibles et retrouver une marge de manœuvre.
Dans les contextes d’entreprise, l’intervention peut également contribuer à une meilleure circulation de la parole, à la prévention des tensions et à la mise en place d’un cadre plus soutenant pour les collaborateurs.
Le cabinet est ancré à Aix-en-Provence, avec une activité également présente à Marseille et en téléconsultation. Cette souplesse facilite l’accès au suivi pour les personnes qui travaillent, qui se déplacent peu ou qui préfèrent un échange à distance.
Les rendez-vous peuvent s’inscrire dans un parcours individuel, mais aussi dans une logique d’intervention auprès des organisations. Les services proposés couvrent notamment :
Cette diversité de formats permet d’adapter le cadre à la demande : consultation ponctuelle, suivi plus régulier, intervention collective ou accompagnement ciblé autour d’un enjeu professionnel précis.
Cette fiche s’adresse à des personnes qui cherchent un appui concret face à une situation professionnelle difficile, mais aussi à celles qui souhaitent mieux comprendre leur fonctionnement ou préparer une transition. Elle peut convenir si vous êtes :
Le fil conducteur reste le même : proposer un accompagnement sérieux, lisible et ajusté à la réalité du travail, sans dramatisation ni simplification excessive.
Véronique Lanoye exerce à 255 avenue Galilée, 13100 Aix-en-Provence, avec une présence également du côté de Marseille. La prise de rendez-vous en ligne est disponible, ce qui facilite l’organisation d’une première consultation ou d’un suivi. Les échanges peuvent se faire en français, dans un cadre professionnel pensé pour favoriser la clarté, la confidentialité et la continuité du travail engagé.
Pour les personnes comme pour les structures, l’enjeu est souvent de retrouver un espace où l’on peut penser la situation autrement, avec méthode et sans pression inutile. C’est précisément ce type de cadre que propose cette pratique de psychologie du travail à Aix-en-Provence.
L’approche repose sur un cadre de psychologie du travail qui relie la situation vécue, le fonctionnement de la personne et, lorsque c’est pertinent, l’environnement professionnel. À Aix-en-Provence, Véronique Lanoye accompagne aussi bien les particuliers que les professionnels, avec des formats adaptés : consultation individuelle, ateliers psychoéducatifs, cellule d’écoute psychologique, groupe de parole ou médiation. Cette articulation entre écoute, compréhension et outils concrets permet d’aborder des sujets comme le stress, la reconversion, le burn-out ou les tensions au travail sans réduire la personne à une seule difficulté. Le cadre reste structuré, mais suffisamment souple pour s’ajuster au besoin réel.
Oui, la pratique prévoit des consultations en cabinet et en téléconsultation, ce qui permet de choisir le format le plus pratique selon votre situation. Cette souplesse est utile si vous travaillez à distance, si vos horaires sont contraints ou si vous préférez un échange depuis chez vous. Le cabinet est ancré à Aix-en-Provence, avec une activité également présente à Marseille. Pour une première séance comme pour un suivi, la visio peut faciliter l’accès à l’accompagnement tout en conservant un cadre professionnel clair et confidentiel.
L’accompagnement commence généralement par un temps d’écoute pour comprendre ce qui pèse le plus : surcharge mentale, anxiété, fatigue, tensions relationnelles ou perte de repères. Ensuite, le travail vise à clarifier la situation et à identifier des pistes d’action réalistes, sans diagnostic hâtif ni promesse de résultat. Selon les besoins, la consultation peut s’orienter vers la gestion des émotions, la prévention d’un épuisement, la reprise de confiance ou la préparation d’un changement professionnel. Le cadre reste centré sur votre rythme et sur ce qui vous aide concrètement à retrouver de la lisibilité.
Oui, ces outils peuvent s’inscrire dans un parcours cohérent lorsqu’il s’agit de mieux comprendre un fonctionnement cognitif, attentionnel ou de personnalité. Les signaux détectés mentionnent la passation de tests, les tests psychotechniques, les tests cognitifs, les tests de personnalité, le NEO-PI-R, le DISC et la WAIS-IV. Selon la demande, ils peuvent être mobilisés pour une évaluation cognitive, un bilan TDAH adulte ou une clarification plus large du profil de fonctionnement. L’intérêt n’est pas de multiplier les outils, mais de choisir ceux qui éclairent réellement la situation.
L’accompagnement du burn-out et du bore-out s’appuie sur un espace d’écoute structuré, où la personne peut déposer ce qu’elle traverse sans se sentir jugée. Le travail porte souvent sur la compréhension des signes d’épuisement, la charge émotionnelle, les limites posées au travail et les ajustements possibles dans le quotidien professionnel. Selon les besoins, la démarche peut inclure un soutien individuel, une réflexion sur la reconversion ou un appui plus large autour de la QVT et des RPS. L’idée est d’avancer par étapes, avec des repères concrets et un cadre stable.
Oui, l’offre comprend un accompagnement des dirigeants ainsi que des interventions en entreprise autour de la QVT, des RPS, de la cellule d’écoute psychologique, du groupe de parole et de la médiation. Cette dimension collective permet de travailler sur le climat de travail, la prévention des tensions et la circulation de la parole. Les formats peuvent être adaptés à la demande de l’organisation, qu’il s’agisse d’un besoin ponctuel ou d’une démarche plus suivie. L’approche reste pragmatique, avec un souci d’ajustement au contexte réel de l’entreprise.
Un bilan TDAH adulte peut aider à mieux comprendre certaines difficultés d’attention, d’organisation ou de fonctionnement au quotidien, notamment lorsqu’elles ont un impact dans la vie professionnelle. Dans ce cadre, l’évaluation peut s’appuyer sur des tests cognitifs, des tests de personnalité et des outils comme la WAIS-IV, selon la demande et le contexte. L’objectif est d’apporter des éléments de compréhension utiles pour la suite, qu’il s’agisse d’un ajustement du travail, d’une orientation ou d’un accompagnement plus ciblé. Ce type de démarche s’inscrit dans une lecture globale de la personne, pas dans une réponse unique.
Une psychologue du travail peut aider à relier le projet de reconversion à votre vécu professionnel, à vos ressources et à vos contraintes concrètes. À Aix-en-Provence, l’accompagnement proposé par Véronique Lanoye peut soutenir la clarification d’un choix, la reprise de confiance après une période difficile ou la préparation d’un changement de cap. Le travail ne se limite pas à l’idée de départ : il prend aussi en compte la fatigue, les freins, les compétences mobilisables et le rapport au travail. Cette approche est particulièrement utile quand la reconversion s’inscrit dans une période de doute ou de transition sensible.
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