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7 allée des érables, 64121 Montardon. Consultations sur rendez-vous. Permanence le mercredi sur rendez-vous à Bordes, sur le site SAFRAN. Cabinet à Montardon (64121), avec une permanence mentionnée à Bordes ; secteur de Pau et agglomération proche. Cabinet situé au 7 allée des érables, 64121 Montardon, France.
Sylvie Feugas propose un accompagnement centré sur les moments où l’on a besoin de retrouver de la clarté, de la confiance et un cap. Son activité s’adresse à des personnes qui traversent une transition professionnelle, une reconversion, une recherche d’emploi ou une phase de questionnement sur leur avenir. Elle accompagne aussi des salariés, des cadres, des bénéficiaires RQTH et des jeunes en recherche d’orientation.
Son approche repose sur un cadre simple et utile : écouter, clarifier la demande, identifier les freins, puis construire des étapes réalistes. Le travail se fait dans une logique de progression, avec des objectifs concrets et un rythme adapté à la personne. Cette manière d’accompagner convient particulièrement à celles et ceux qui ont besoin d’un espace pour poser les choses, remettre de l’ordre dans leurs priorités et retrouver une dynamique.
Le cœur de la pratique se situe à la croisée du coaching de vie, du coaching individuel et du conseil en insertion professionnelle. Selon les besoins, l’accompagnement peut porter sur la confiance en soi, l’orientation professionnelle, la reconversion, le bilan de compétences, la préparation à une VAE ou encore la préparation aux oraux.
Cette diversité permet de répondre à des situations très différentes, tout en gardant une ligne directrice claire : aider la personne à mieux comprendre ce qu’elle vit, à formuler ce qu’elle cherche et à avancer avec davantage de cohérence. L’accompagnement peut aussi être utile lorsqu’il existe une difficulté à se projeter, à choisir une direction ou à se sentir légitime dans une démarche de changement.
Dans un contexte professionnel, l’approche peut également soutenir des enjeux de santé au travail, de prévention des risques psychosociaux, de management ou de relation client. L’idée n’est pas de surcharger la réflexion, mais de rendre les choses plus lisibles et plus actionnables.
La pratique s’appuie sur plusieurs outils complémentaires, choisis pour leur utilité dans l’échange et la mise en mouvement. On retrouve notamment la relaxation, la PNL, l’écoute active, la pédagogie par objectif, la pensée positive, la communication non violente, le photolangage, l’écriture et l’atelier expérientiel.
Ces outils peuvent aider à mieux exprimer ce que l’on ressent, à prendre du recul sur une situation, à travailler la communication ou à clarifier une décision. Ils donnent aussi une place importante à l’expérience vécue : parler, réfléchir, mais aussi tester, formuler, écrire, associer des images ou mettre des mots plus justes sur ce qui bloque.
Cette combinaison d’approches convient aux personnes qui recherchent un accompagnement à la fois humain et structuré, avec une attention portée autant au fond qu’à la manière d’avancer.
Au-delà du coaching individuel, Sylvie Feugas propose aussi des formations pour adultes, des ateliers thématiques et des interventions sur site. Cette dimension permet d’intervenir auprès de publics variés, dans des contextes de montée en compétences, de réflexion collective ou d’appui à l’évolution professionnelle.
Les ateliers thématiques peuvent servir à travailler un sujet précis : confiance, communication authentique, gestion des émotions, relations toxiques, orientation, insertion ou préparation à une étape clé. Les formations, elles, s’inscrivent dans une logique plus large de transmission et de mise en pratique, avec une pédagogie orientée vers l’objectif.
Cette polyvalence est particulièrement intéressante pour les structures, les équipes ou les personnes qui souhaitent un accompagnement sur mesure, en individuel comme en collectif.
La pratique s’adresse à des profils très différents, mais avec un point commun : le besoin de retrouver de l’élan dans une situation qui demande de la clarté. Cela peut concerner :
Dans tous les cas, l’accompagnement vise à soutenir la réflexion, la confiance et la capacité à agir. Il ne s’agit pas d’imposer une direction, mais de construire un chemin plus lisible, étape par étape.
Le cabinet est installé à Montardon, dans le 64121, avec une permanence mentionnée à Bordes. Cette implantation permet de proposer un cadre de rendez-vous accessible pour les personnes situées à Montardon, Bordes, Pau et dans l’agglomération proche.
Les consultations se font sur rendez-vous. Un coaching offert d’une heure est également mentionné, ce qui peut permettre de poser une première demande, de vérifier l’adéquation du cadre et d’envisager la suite avec davantage de sérénité. Pour les personnes qui préfèrent un échange direct, les coordonnées téléphoniques et l’adresse de contact sont indiquées, ce qui facilite la prise de contact.
Dans un contexte où l’on cherche souvent à aller vite, cette pratique laisse de la place à l’essentiel : comprendre la situation, choisir un objectif réaliste et avancer avec un accompagnement concret, humain et ajusté.
Oui, l’ancrage principal est à Montardon, dans le 64121, avec une permanence mentionnée à Bordes. La pratique s’adresse aussi aux personnes de Pau et de l’agglomération proche. Les rendez-vous se prennent sur rendez-vous, ce qui permet d’organiser l’échange dans un cadre clair. Selon le besoin, l’accompagnement peut prendre la forme d’un coaching individuel, d’un bilan de compétences, d’une séance d’orientation / insertion ou d’un atelier thématique. Cette organisation convient bien aux personnes qui veulent un cadre simple pour avancer sans se disperser.
L’approche est très orientée vers l’utilité concrète : clarifier la demande, repérer les freins, puis construire des étapes réalistes. Le coaching de vie est ici relié à des enjeux très concrets comme la reconversion, la confiance, l’orientation professionnelle ou l’insertion. La pratique ne se limite pas à l’échange verbal ; elle peut intégrer la pédagogie par objectif, l’écoute active, la PNL ou la communication non violente selon ce qui aide le mieux la personne. Cela donne un accompagnement structuré, sans perdre la dimension humaine.
L’accompagnement reste centré sur la lisibilité et le rythme de la personne. Quand le stress, les émotions ou la fatigue mentale prennent trop de place, le travail consiste souvent à remettre de l’ordre dans ce qui est vécu, à formuler ce qui pèse et à retrouver des repères concrets. Des outils comme la relaxation, l’écoute active, l’écriture ou le photolangage peuvent aider à mieux exprimer et organiser ce qui se passe. Le cadre vise à soutenir la réflexion et l’action, sans promesse de résultat ni approche médicale.
La communication non violente (CNV) aide à poser les choses avec plus de clarté, surtout quand il existe des tensions relationnelles, des difficultés à dire non ou un besoin de communication plus authentique. Dans un coaching individuel, elle peut servir à mieux formuler une demande, à distinguer les faits des ressentis et à préparer un échange plus apaisé. Associée à l’écoute active ou à la pensée positive, elle soutient un travail très concret sur la manière de parler de soi, de ses limites et de ses besoins.
Oui, l’accompagnement s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi et aux personnes engagées dans une démarche d’orientation / insertion. Le travail peut porter sur la confiance, la clarification du projet, la préparation aux oraux, l’appui à la VAE ou la structuration d’une recherche d’emploi. L’idée est de repartir d’une base plus lisible : ce que vous savez faire, ce que vous cherchez, et la manière de le présenter. Le cadre reste concret, avec des objectifs adaptés à la situation et au niveau d’avancement de chacun.
Les ateliers thématiques complètent le coaching individuel et les formations pour adultes. Ils peuvent aborder des sujets comme la confiance en soi, les émotions, la communication authentique, les relations toxiques, la santé au travail ou la prévention des risques psychosociaux. Selon le format, des outils comme le photolangage, l’écriture ou l’atelier expérientiel peuvent être mobilisés pour rendre l’échange plus vivant et plus concret. Ce type de séance convient bien aux personnes qui préfèrent travailler un thème précis dans un cadre collectif ou semi-collectif.
Le bilan de compétences s’inscrit dans une démarche progressive. Il commence généralement par une clarification de la demande : pourquoi cette démarche maintenant, et qu’attendez-vous de ce temps de travail ? Ensuite, l’accompagnement aide à explorer les compétences, les envies, les contraintes et les pistes d’évolution. La pédagogie par objectif permet de garder un cap lisible, sans se perdre dans trop d’options. Le bilan peut être utile en reconversion, en questionnement professionnel ou pour préparer une suite de parcours plus cohérente.
Les deux approches répondent à des besoins différents et peuvent se compléter. Le coaching individuel aide surtout à clarifier, décider et avancer à partir de votre situation. La formation pour adultes, elle, permet de transmettre des repères, des méthodes et des outils dans un cadre plus structuré, souvent utile pour un groupe ou une équipe. Chez Sylvie Feugas, cette articulation entre coaching, formation et conseil en insertion professionnelle permet d’ajuster le format au besoin réel : accompagnement individuel, atelier thématique ou intervention sur site.
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