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Séances sur rendez-vous uniquement. Cabinet principal à Paris 8e, 58 Rue de Monceau. Formats à distance possibles pour faciliter le suivi.
Marine Van Der Clissen propose un coaching professionnel à Paris pensé pour les personnes qui souhaitent retrouver de la clarté, mieux traverser une période de transition ou sortir d’un fonctionnement qui les épuise. Son approche s’adresse à celles et ceux qui ressentent du stress, une charge mentale importante, un manque de confiance en soi ou une difficulté à poser un cadre plus serein dans leur vie personnelle ou professionnelle.
Dans un cadre accueillant et structuré, elle privilégie une écoute active et une relation de confiance, afin de permettre à chacun d’exprimer ce qui pèse, ce qui bloque et ce qui mérite d’être réajusté. Le travail se construit ensuite autour d’objectifs concrets, avec des repères simples et des étapes réalistes pour avancer sans se disperser.
Cette manière d’accompagner convient particulièrement aux personnes qui ont besoin d’un espace pour souffler, prendre du recul et retrouver un élan plus juste. L’idée n’est pas de forcer un changement rapide, mais d’aider à remettre du mouvement là où tout semble figé.
Le coaching de vie occupe une place naturelle dans cette pratique, en complément du coaching professionnel. Il peut être utile lorsque les difficultés du quotidien débordent sur le travail, ou lorsque les enjeux professionnels viennent fragiliser l’équilibre personnel. Les thèmes abordés tournent souvent autour de l’estime de soi, de la confiance en soi, de la communication et de la gestion des émotions.
Marine Van Der Clissen s’appuie sur des techniques orientées vers le concret : mise en place d’un plan d’action, objectifs SMART, routines de relaxation, techniques de gestion du stress et travail sur la résolution de conflits lorsque la situation l’exige. Cette approche pragmatique permet de transformer une difficulté diffuse en pistes d’action lisibles et adaptées au rythme de la personne.
Les séances peuvent aussi aider à mieux comprendre ses réactions face à la pression, à identifier les sources de surcharge et à retrouver des appuis plus stables. Pour beaucoup de personnes, ce type d’accompagnement devient un point d’ancrage utile pour reprendre confiance et retrouver une forme de sérénité dans les décisions du quotidien.
Les transitions de vie sont souvent des moments où l’on a besoin d’un regard extérieur, bienveillant et structurant. Changement de poste, réorientation, évolution personnelle, difficulté relationnelle, fatigue émotionnelle ou perte de repères : autant de situations qui peuvent justifier un accompagnement pour remettre de l’ordre dans ses priorités.
Dans ces périodes, le coaching professionnel ne remplace pas un suivi médical, mais il offre un espace de réflexion et d’ajustement précieux. Il permet de clarifier ce qui compte, de mieux comprendre ses besoins et de construire des choix plus alignés avec ses ressources du moment.
La tonalité chaleureuse de l’accompagnement favorise une parole libre, sans jugement, tout en gardant un cap concret. Cette alliance entre soutien émotionnel et démarche structurée aide à avancer avec davantage de stabilité.
Marine Van Der Clissen reçoit en séances privées à Paris, dans le 8e arrondissement, et propose également des rendez-vous à distance par téléphone ou en visioconférence. Cette souplesse facilite l’accès à l’accompagnement, que l’on vive à Paris, en Île-de-France ou que l’on préfère un format plus pratique depuis chez soi.
Le cadre de séance est pensé pour rester simple et accessible. Selon les besoins, l’échange peut se concentrer sur une difficulté précise, sur un objectif de fond ou sur un travail plus progressif autour de la confiance, du stress et de l’équilibre vie personnelle et professionnelle.
Cette diversité de modalités permet d’adapter le coaching au rythme de chacun, sans rigidité inutile. Pour certaines personnes, le présentiel apporte un ancrage précieux ; pour d’autres, la visio ou le téléphone rendent le suivi plus fluide et plus régulier.
Au-delà des séances individuelles, Marine Van Der Clissen intervient aussi en entreprise autour de la QVCT, avec des ateliers et des accompagnements ciblés. Cet axe répond à des enjeux très concrets : mieux vivre le travail, renforcer les soft skills, fluidifier la communication et soutenir la qualité des relations au sein des équipes.
Les interventions peuvent prendre la forme d’ateliers QVCT ou d’un accompagnement individuel en contexte professionnel. Elles s’adressent aux salariés comme aux équipes, avec une attention particulière portée à la charge mentale, à la gestion du stress et à la prévention des tensions relationnelles.
Dans ce cadre, le coaching devient un levier utile pour favoriser un climat de travail plus apaisé, encourager des comportements plus ajustés et soutenir des dynamiques collectives plus saines. L’approche reste concrète, orientée vers des solutions applicables dans le quotidien professionnel.
Ce qui ressort de cette pratique, c’est une manière d’accompagner à la fois douce et pragmatique. L’écoute empathique laisse de la place à l’expression, tandis que la structure du coaching aide à ne pas rester dans le flou. Cette combinaison est particulièrement appréciée lorsque l’on a besoin d’être entendu, mais aussi de repartir avec des repères clairs.
Les outils mobilisés soutiennent une progression par étapes : mieux nommer ce que l’on vit, identifier les priorités, choisir des actions simples et observer ce qui change dans le temps. Cette logique convient aux personnes qui souhaitent avancer sans pression excessive, avec un cadre rassurant et des objectifs atteignables.
À Paris 8e, Marine Van Der Clissen propose ainsi un accompagnement professionnel qui relie bien-être émotionnel, réflexion personnelle et passage à l’action. Une approche utile pour retrouver de la cohérence, de la confiance et un meilleur équilibre au quotidien.
L’approche repose sur une combinaison d’écoute active, d’écoute empathique et de plan d’action. Dans un contexte de stress, cela permet de ne pas rester uniquement dans le ressenti : la séance aide aussi à clarifier ce qui pèse, à repérer les déclencheurs et à envisager des ajustements concrets. Le cadre est personnalisé, avec une attention portée au rythme de la personne et à sa situation réelle. À Paris, les rendez-vous peuvent se faire en présentiel, en visioconférence ou par téléphone, ce qui facilite un suivi souple selon les contraintes du quotidien.
Oui, l’accompagnement s’adresse aussi aux personnes qui traversent une transition de vie, qu’elle soit personnelle ou professionnelle. Cela peut concerner un changement de poste, une période de doute, une réorganisation du quotidien ou un besoin de retrouver un meilleur équilibre. Le coaching offre alors un espace pour faire le point, remettre de l’ordre dans les priorités et avancer étape par étape. Le cadre proposé dans le 8e arrondissement de Paris reste centré sur l’écoute, la clarté et l’ajustement à la situation de chacun.
Un coach de vie peut être pertinent lorsqu’une personne se sent freinée par le doute, la surcharge mentale, une difficulté à s’affirmer ou une impression de ne plus savoir par où commencer. Le travail peut alors porter sur la confiance en soi, l’estime de soi, la communication ou la gestion du stress. L’intérêt du coaching est d’offrir un cadre structuré pour mieux comprendre ce qui bloque et construire des repères concrets. L’accompagnement ne promet pas de solution toute faite, mais il aide à remettre du mouvement dans une situation qui semblait figée.
L’écoute empathique crée un espace où la personne peut s’exprimer sans être interrompue ni jugée. Dans les séances privées de coaching, elle permet de mieux entendre ce qui se joue derrière les émotions, les tensions ou les hésitations. Cette qualité de présence aide souvent à formuler plus clairement une demande, à distinguer l’essentiel de l’accessoire et à construire un accompagnement vraiment ajusté. Chez Marine Van Der Clissen, cette posture s’inscrit dans une pratique à la fois chaleureuse et pragmatique, orientée vers la compréhension et l’action.
Les ateliers QVCT s’inscrivent dans une démarche de qualité de vie et conditions de travail. Ils peuvent aider les équipes à mieux comprendre les enjeux de charge mentale, de communication, de coopération ou de gestion des émotions. L’objectif est de proposer un temps utile, concret et adapté au contexte de l’entreprise, sans promesse de résultat standardisé. Selon les besoins, les ateliers peuvent aussi intégrer des soft skills ou des approches autour de la psychologie positive. Ils s’adressent aux organisations qui souhaitent ouvrir un espace de réflexion et de progression sur le bien-être au travail.
La psychologie positive met l’accent sur les ressources, les appuis et les capacités d’évolution déjà présents chez la personne. En coaching émotionnel, cela permet de ne pas se limiter au problème, mais de regarder aussi ce qui peut soutenir un changement durable : habitudes, points d’appui, marges de manœuvre, relations, priorités. Cette approche convient bien aux personnes qui souhaitent avancer sans se sentir brusquées. À Paris, elle peut être mobilisée en séance individuelle comme dans certains ateliers, toujours dans un cadre personnalisé et concret.
Une séance commence généralement par un temps d’échange pour préciser la demande, le contexte et ce qui est prioritaire. Marine Van Der Clissen s’appuie ensuite sur l’écoute active, des questions ciblées et, selon les besoins, des techniques de gestion du stress ou un travail sur la communication. La séance vise à faire émerger des pistes claires et réalistes, plutôt qu’à donner des réponses toutes faites. Le format peut se dérouler en présentiel, à distance ou par téléphone, sur rendez-vous, dans un cadre confidentiel.
Oui, les ateliers Soft Skills peuvent être utiles lorsqu’une équipe souhaite renforcer sa communication, sa coopération ou sa manière d’aborder les tensions. La résolution de conflits fait partie des axes qui peuvent être travaillés dans ce type de cadre, avec une approche pratique et adaptée au terrain. L’idée n’est pas de théoriser à l’excès, mais d’aider les participants à mieux comprendre leurs interactions et à expérimenter des repères concrets. Ces ateliers s’inscrivent dans une logique de QVCT et de bien-être au travail.
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