Grace Negui-Vergne – Coach professionnel à Bordeaux

Dès la première rencontre, le cadre est posé simplement : un entretien préalable permet de clarifier votre demande, d’identifier ce que vous souhaitez faire évoluer et de voir quel format d’accompagnement vous convient le mieux. Selon votre situation, la séance peut se dérouler en face à face ou en visioconférence, avec une progression lisible et des objectifs concrets.

Un accompagnement centré sur vos enjeux professionnels

Grace Negui-Vergne exerce comme coach professionnel à Bordeaux, avec une pratique tournée vers le développement personnel et l’accomplissement professionnel. Son accompagnement s’adresse aux salariés, cadres, managers, entrepreneurs, dirigeants et entreprises qui cherchent un appui pour mieux traverser une période de transition, gagner en clarté ou retrouver de l’élan dans leur parcours.

Le coaching professionnel peut aider à travailler la confiance en soi, l’estime de soi, la communication, la gestion du stress ou encore la gestion des conflits. Selon les besoins, l’échange peut aussi porter sur la posture managériale, la reconversion professionnelle ou l’équilibre entre exigences du poste et ressources personnelles.

Des formats adaptés aux situations de terrain

Plusieurs prestations sont proposées autour du coaching, du conseil RH, du bilan de compétences, de l’accompagnement du dirigeant, de l’outplacement et de la formation. Cette diversité permet d’ajuster le cadre à la réalité de chacun : besoin individuel, enjeu d’équipe, question de recrutement, période de transition ou réflexion sur un projet professionnel.

• Coaching professionnel : pour faire le point, prendre du recul et structurer une évolution.
• Conseil RH : pour aborder des sujets liés aux ressources humaines, au climat social ou à l’organisation.
• Bilan de compétences : pour explorer un projet, une reconversion ou une nouvelle direction.
• Accompagnement du dirigeant : pour soutenir la réflexion, la décision et la posture de pilotage.

Une méthode progressive et lisible

Le bilan de compétences suit une structure en phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusions. Ce déroulé offre un repère clair pour avancer étape par étape, avec des temps d’échange, d’analyse et de synthèse. Des outils comme la simulation d’entretien peuvent aussi être mobilisés lorsque l’objectif est de préparer une évolution, une candidature ou une reconversion.

Dans certains contextes, le travail peut inclure un diagnostic du climat social ou des actions de formation, notamment autour de la gestion du stress. L’idée est d’apporter des repères utiles, sans alourdir le parcours, avec une lecture pragmatique de la situation.

Pour qui, et dans quels moments ?

Les personnes qui consultent viennent souvent avec une question très concrète : retrouver de la confiance, mieux gérer une pression professionnelle, préparer un changement, clarifier un projet ou sortir d’une impasse relationnelle au travail. Les entreprises peuvent aussi solliciter un appui pour travailler la communication interne, la performance managériale ou le climat social.

Grace Negui-Vergne accueille également des demandes liées à la santé mentale au travail, avec une attention particulière portée à la prévention et à la qualité du cadre relationnel. La présence d’une formation en secourisme en santé mentale s’inscrit dans cette sensibilité aux enjeux humains du quotidien professionnel.

Modalités, tarifs et repères pratiques

Les séances sont proposées en présentiel à Bordeaux et au Bouscat, ainsi qu’à distance. Un entretien préalable offert permet de vérifier l’adéquation entre votre besoin et le format proposé. Les tarifs indiqués varient selon la prestation : coaching, conseil RH ou bilan de compétences. Le bilan de compétences est notamment proposé dans une formule de 16 heures, avec des possibilités de financement par le CPF, France Travail, l’employeur ou en auto-financement échelonné sans frais.

Les personnes qui recherchent un accompagnement professionnel à Bordeaux, dans le secteur des Chartrons ou en visioconférence peuvent ainsi trouver un cadre souple, structuré et orienté vers l’action.