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Séverine Duraffourg – Coach professionnel à La Balme-de-Sillingy

Séverine Duraffourg - Coach à La Balme-de-Sillingy

Centre Equinoxe, 7 rue des Chamois, 74330 La Balme-de-Sillingy, France
07 65 50 96 35
Site webInstagramFacebook
estime de soiconfiance en soigestion des émotionscoachingcoaching personnelcommunicationcoaching professionnelcoaching en entreprisecoaching particulierquestionnement de coachingécoute activecohésion d’équipeprise de consciencetravail sur les objectifsconfrontation constructive

Informations publiques professionnelles

Certaines informations affichées proviennent de sources professionnelles publiques et peuvent être complétées ou mises à jour par le praticien.

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Son cabinet à La Balme-de-Sillingy

Informations d'accès

Cabinet à Centre Equinoxe, 7 rue des Chamois, 74330 La Balme-de-Sillingy. Rayonnement vers Annecy, Chambéry, Aix-les-Bains, Genève et l’Ain.

À propos de Séverine Duraffourg

Questionnement de coaching et prise de conscience

Le questionnement de coaching occupe une place centrale dans l’accompagnement proposé par Séverine Duraffourg. Les échanges invitent à prendre du recul, à clarifier ce qui bloque et à faire émerger des repères concrets pour avancer. L’objectif est de créer un espace de parole utile, où les priorités deviennent plus lisibles et où les décisions se construisent avec davantage de calme.

Installée à La Balme-de-Sillingy, elle accompagne des personnes qui souhaitent retrouver de la confiance, mieux vivre une période de transition ou remettre du mouvement dans leur quotidien. Le cadre reste souple, mais structuré, avec une attention particulière portée à la parole, aux objectifs et à ce qui peut être mis en action entre deux séances.

Coaching particulier, coaching en entreprise et ateliers

Séverine Duraffourg intervient auprès des particuliers comme des entreprises, avec des formats adaptés aux besoins de chacun. Le coaching particulier s’adresse aux personnes qui souhaitent travailler sur l’estime de soi, la communication, la gestion des émotions ou le lâcher-prise. Le coaching en entreprise répond, lui, à des enjeux de cohésion, de bien-être au travail, de prise de poste ou de relation au sein d’une équipe.

Elle propose également des ateliers pédagogiques, notamment pour les jeunes, les écoles et les associations sportives. Ces temps collectifs permettent d’aborder des sujets comme la confiance en soi, la sérénité, la motivation ou encore la communication, dans un format vivant et accessible.

  • Coaching professionnel : pour mieux se situer dans son environnement de travail.
  • Coaching personnel : pour retrouver de l’élan dans sa vie quotidienne.
  • Ateliers estime de soi : pour explorer la relation à soi et aux autres.
  • Ateliers confiance en soi : pour renforcer l’assurance dans les situations du quotidien.

Une présence attentive, avec des repères concrets

Le travail s’appuie sur plusieurs leviers complémentaires : écoute active, travail sur les objectifs, soutien et confrontation constructive lorsque cela aide à faire avancer la réflexion. Ce cadre permet d’accueillir ce qui est vécu sans s’y perdre, tout en gardant une direction claire. Les séances ne cherchent pas à plaquer une méthode unique, mais à construire un chemin de progression réaliste.

Les thèmes abordés reviennent souvent autour de la confiance en soi, de l’estime de soi, de la gestion des émotions, de la communication et de la sérénité. Selon les besoins, l’accompagnement peut aussi concerner une période de prise de poste, une difficulté relationnelle, une baisse de motivation ou un besoin de retrouver plus de douceur dans son quotidien.

Un accompagnement pour les jeunes, les équipes et les contextes sensibles

Les interventions auprès des jeunes prennent une place importante, avec des formats pensés pour les écoles et les associations sportives. Les ateliers peuvent notamment aborder la place de chacun dans le groupe, la confiance, l’expression de soi ou les tensions relationnelles, y compris dans des situations de harcèlement scolaire. Le travail reste pédagogique, concret et adapté à l’âge des participants.

En entreprise, l’accompagnement peut soutenir une équipe en recherche de cohésion, un salarié en transition ou un collectif qui souhaite mieux communiquer. Le coaching devient alors un espace pour remettre du sens, fluidifier les échanges et retrouver une dynamique plus sereine.

Certifié RNCP niveau 6 et ancrage local

Séverine Duraffourg est présentée comme certifié RNCP niveau 6. Son activité est ancrée à La Balme-de-Sillingy, avec un rayonnement vers Annecy, Chambéry, Aix-les-Bains, Genève et les environs de l’Ain. Cette proximité géographique facilite les rendez-vous pour les personnes qui recherchent un coach dans le secteur, tout en conservant un cadre professionnel clair.

Le nom Développement et Sérénité reflète bien l’esprit de la pratique : avancer avec méthode, sans brusquer, et retrouver un espace où l’on peut se recentrer, se comprendre et agir avec plus de confiance.

Informations professionnelles publiques consultées le 28 septembre 2026.

Questions fréquentes

Comment se préparer à une séance de coaching particulier ?

Il n’y a pas de préparation compliquée à prévoir. Venir avec une situation à explorer, une question précise ou simplement l’envie de faire le point suffit souvent pour démarrer. Certaines personnes aiment noter en amont ce qu’elles vivent, ce qu’elles aimeraient changer ou les objectifs qu’elles ont en tête. L’essentiel est d’arriver disponible pour échanger, même si les idées ne sont pas encore totalement claires.

Quelle différence entre coaching particulier et coaching en entreprise ?

Le coaching particulier s’adresse à une personne qui souhaite travailler sur son vécu, sa confiance, sa communication ou une étape de vie. Le coaching en entreprise concerne plutôt un salarié, une équipe ou un collectif autour d’enjeux comme la cohésion, la prise de poste, le bien-être au travail ou les relations professionnelles. Le cadre change, mais le fil conducteur reste le même : clarifier, ajuster et avancer de manière concrète.

Peut-on travailler la confiance en soi sans avoir un gros problème identifié ?

Oui, c’est même fréquent. Beaucoup de personnes consultent pour retrouver plus d’assurance, mieux s’exprimer, gérer leurs émotions ou sortir d’une période de doute, sans situation “grave” au départ. Le coaching peut alors servir à mettre des mots sur ce qui se passe, à repérer les freins et à construire des appuis plus solides au quotidien. Les ateliers confiance en soi et les ateliers estime de soi vont aussi dans ce sens.

Quels publics sont accueillis dans les ateliers pédagogiques ?

Les ateliers pédagogiques s’adressent aux jeunes, avec des interventions pensées pour les écoles et les associations sportives. Les thèmes abordés peuvent toucher la confiance en soi, l’estime de soi, la communication ou la gestion des émotions, selon l’âge et le contexte du groupe. Le format collectif permet de travailler de façon concrète, avec des échanges adaptés au niveau de compréhension et aux besoins du public.

Que signifie le questionnement de coaching dans cet accompagnement ?

Le questionnement de coaching consiste à poser des questions ciblées pour aider à prendre conscience de ce qui se joue, préciser un objectif et ouvrir de nouvelles pistes d’action. Ce n’est pas un interrogatoire, mais un échange guidé qui aide à voir plus clair. Associé à l’écoute active, au soutien et à la confrontation constructive, il donne un cadre utile pour avancer sans rester seul face à ses blocages.

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