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Rendez-vous possibles en présentiel à Nantes, en distanciel et en anglais. Contact téléphonique et email indiqués.
QuinteSens accompagne les managers, les dirigeants et les équipes qui traversent une phase de transformation, de prise de poste ou de repositionnement professionnel. Installé à Nantes, le cabinet propose un cadre de travail à la fois structuré et humain, pensé pour aider chacun à clarifier sa place, renforcer sa posture et avancer avec plus de justesse dans ses responsabilités.
L’approche s’adresse autant aux besoins individuels qu’aux enjeux collectifs des organisations. Elle peut concerner une montée en responsabilité, une transition de carrière, une situation de leadership à consolider ou un contexte plus large de changement managérial. Le travail se construit dans un espace d’écoute exigeant, avec une attention particulière portée à la singularité de chaque personne et à son environnement professionnel.
Le cabinet intervient sur plusieurs formats de coaching professionnel, selon les objectifs et le contexte :
Cette diversité de formats permet d’ajuster le cadre à la réalité du terrain : besoin de clarification, tensions relationnelles, changement d’organisation, retour d’expatriation, départ à la retraite ou recherche d’un nouveau projet professionnel. Le cabinet travaille aussi avec des collaborateurs en mobilité internationale et des conjoints de collaborateurs de retour d’expatriation, dans une logique d’accompagnement global des transitions.
QuinteSens s’appuie sur des outils reconnus du coaching professionnel, mobilisés avec discernement selon les besoins de la personne ou du collectif. Parmi les repères utilisés figurent l’analyse transactionnelle, la communication non violente (CNV), l’intelligence relationnelle et émotionnelle, les accords toltèques, le travail sur les croyances limitantes et l’analyse-miroir.
Ces approches peuvent aider à mieux comprendre ses réactions, à ajuster sa communication, à gagner en clarté dans les échanges et à retrouver une forme d’alignement entre intention, posture et action. Le cadre one-to-one favorise un travail précis, centré sur les situations vécues au quotidien : prise de parole, arbitrages, relation à l’équipe, gestion des émotions, confiance en soi ou affirmation de ses limites.
Lorsque la situation le nécessite, un entretien tripartite peut également s’inscrire dans le parcours, notamment dans les contextes d’entreprise ou d’accompagnement RH. Cette articulation permet de relier les attentes de l’organisation, les besoins de la personne accompagnée et les objectifs concrets du coaching.
Le cabinet s’adresse en priorité aux personnes qui portent des responsabilités de management ou de direction, mais aussi aux structures qui souhaitent soutenir leurs équipes dans une période de changement. Les problématiques abordées sont souvent liées à la posture managériale, à l’assertivité, au leadership, à la communication ou à la capacité à traverser une transition sans se perdre dans l’urgence.
Dans les faits, cela peut concerner :
Le travail mené à Nantes s’inscrit dans une logique de soutien concret, sans surpromesse, avec un objectif simple : permettre à chacun de retrouver des repères utiles pour agir avec plus de cohérence et de sérénité.
Les rendez-vous peuvent se dérouler en présentiel à Nantes, en distanciel ou, selon les contextes, en marchant. Cette souplesse facilite l’accompagnement des personnes basées dans la région nantaise comme de celles qui travaillent à distance ou dans un environnement international.
Le cabinet intervient également en anglais, ce qui constitue un atout pour les managers, dirigeants ou collaborateurs évoluant dans des contextes multiculturels, notamment en mobilité internationale ou en retour d’expatriation. Cette dimension bilingue permet de conserver un cadre fluide et professionnel, quel que soit le contexte de travail.
QuinteSens est installé 2 rue Paré, 44000 Nantes, dans un secteur central et facilement accessible depuis le centre-ville et la gare. Ce positionnement en cœur de ville facilite les rendez-vous pour les personnes qui travaillent à Nantes ou dans la métropole, tout en restant adapté à un suivi à distance pour les besoins plus larges.
Le cabinet s’inscrit dans une culture RH et managériale claire : accompagner les personnes sans les enfermer dans un modèle unique, mais en tenant compte de leur contexte, de leur rythme et de leurs enjeux réels. C’est cette combinaison entre méthode, écoute et exigence qui donne au travail sa cohérence.
Qu’il s’agisse d’un coaching de prise de poste, d’un outplacement individuel, d’un coaching de dirigeant ou d’un accompagnement d’équipe, QuinteSens propose un cadre de travail pensé pour les moments où l’on a besoin de reprendre de la hauteur. Le cabinet aide à poser les bonnes questions, à clarifier les priorités et à remettre du mouvement dans une situation parfois figée.
Pour les entreprises comme pour les particuliers, l’enjeu est souvent le même : retrouver une manière plus juste d’habiter sa fonction, sa relation aux autres et ses choix professionnels. À Nantes, QuinteSens propose un accompagnement sérieux, souple et orienté vers l’action, au service des transitions et du développement managérial.
Le coaching de prise de poste vise à aider la personne à clarifier ses priorités, sa posture et ses repères relationnels dès les premières semaines. À Nantes, QuinteSens travaille sur des situations très concrètes : prise de décision, communication avec l’équipe, gestion des attentes hiérarchiques et place à trouver dans un nouvel environnement. Le cadre peut être individuel, en one-to-one, avec un rythme ajusté au contexte. Les outils mentionnés incluent notamment l’analyse transactionnelle, la CNV et le travail sur les croyances limitantes, mobilisés selon les besoins. L’objectif est de sécuriser l’entrée dans la fonction sans figer la manière de faire.
L’accompagnement s’adresse surtout aux managers, dirigeants, responsables d’équipe et membres de CODIR ou de COMEX qui souhaitent travailler leur posture, leur leadership ou une transition professionnelle. Il peut aussi concerner des entreprises et des RH dans le cadre d’un coaching collectif, d’un coaching d’organisation ou d’un accompagnement managérial. À Nantes, le cabinet reçoit également des personnes en outplacement individuel, en bilan de carrière ou en retour d’expatriation. Le format est pensé pour s’adapter à des enjeux de responsabilité, de communication et de repositionnement, avec une attention particulière portée au contexte professionnel réel.
Oui, elles peuvent être articulées dans un même parcours, selon la situation travaillée. La communication non violente (CNV) aide souvent à mieux formuler une demande, à écouter sans surinterpréter et à ajuster la relation. L’analyse transactionnelle apporte un autre angle de lecture sur les échanges, les rôles et les réactions automatiques. QuinteSens mentionne aussi l’intelligence relationnelle et émotionnelle, les accords toltèques, l’analyse-miroir et le travail sur les croyances limitantes. L’intérêt du cadre est de choisir l’outil le plus pertinent au bon moment, plutôt que d’appliquer une méthode unique à toutes les situations.
Le positionnement est très orienté management, organisation et transitions professionnelles. Le coaching de dirigeant ne se limite pas à un échange de réflexion générale : il s’inscrit dans un cadre structuré, avec des objectifs liés à la posture, au leadership, à la communication et à la prise de recul. QuinteSens travaille aussi avec des formats collectifs, du coaching d’équipe au coaching de CODIR, ce qui permet de relier les enjeux individuels aux dynamiques de groupe. Cette articulation entre accompagnement personnel et lecture organisationnelle donne une tonalité très opérationnelle à la démarche.
Oui, le cabinet propose des rendez-vous en présentiel et en distanciel. Cette souplesse permet de suivre un accompagnement depuis Nantes, la région nantaise ou plus largement à distance. Le distanciel convient particulièrement aux personnes en mobilité, aux managers avec des agendas chargés ou aux contextes internationaux. QuinteSens intervient également en anglais, ce qui facilite les échanges avec des collaborateurs ou dirigeants évoluant dans un environnement bilingue. Le format est choisi en fonction du besoin, du rythme souhaité et du cadre professionnel de la personne accompagnée.
Un coaching managérial peut aider à travailler la posture, l’assertivité, la gestion des émotions, la communication avec l’équipe ou la manière de traverser un changement d’organisation. Chez QuinteSens, l’accompagnement s’adresse aux situations où le manager a besoin de prendre du recul, de clarifier sa place ou de retrouver une manière plus juste d’exercer ses responsabilités. Les séances peuvent aussi soutenir la confiance en soi, la singularité professionnelle et la qualité des relations de travail. Le cadre reste centré sur des situations réelles, avec des objectifs concrets et adaptés au contexte.
Oui, l’outplacement individuel fait partie des accompagnements proposés. Il s’adresse aux personnes qui traversent une transition professionnelle et qui ont besoin de redéfinir leur projet, de clarifier leurs atouts et de structurer la suite. À Nantes, ce travail peut s’articuler avec un bilan de carrière, un accompagnement RH ou un coaching plus centré sur la posture et la confiance. Le cadre vise à soutenir une démarche de repositionnement sans précipitation, avec des repères concrets pour avancer. Il peut aussi être utile dans les périodes de départ à la retraite ou de changement de cap.
L’adresse centrale facilite l’accès pour les personnes qui travaillent à Nantes ou dans la métropole, tout en offrant un cadre de rendez-vous professionnel et discret. QuinteSens est situé 2 rue Paré, dans un secteur proche du centre-ville et de la gare, ce qui est pratique pour des séances en présentiel. Le cabinet combine cette accessibilité locale avec des modalités à distance et un accompagnement en anglais. Pour beaucoup de managers et dirigeants, ce type de cadre est utile lorsqu’ils cherchent un accompagnement sérieux, stable et compatible avec un agenda chargé.
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Nom affiché sur la fiche : Patricia Siohen.
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