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Nadia Broisin - Coach à Challes-les-Eaux
Informations publiques professionnelles
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Cabinet à Challes-les-Eaux, avec un rayonnement vers Chambéry et la Savoie. Cabinet situé au 395 Avenue des Massettes, Immeuble Le Galien, 73190 Challes-les-Eaux, France.
Le travail proposé par Nadia Broisin s’articule autour de plusieurs formats qui se répondent : coaching individuel, bilan de compétences, coaching en entreprise et formation professionnelle. L’intérêt de cette combinaison est simple : selon votre situation, il est possible d’avancer sur la clarification d’un projet, la prise de décision, la montée en compétences ou la recherche d’un nouvel équilibre professionnel.
Son positionnement de coach-consultante-formatrice s’adresse autant aux personnes en réflexion qu’aux équipes et aux organisations qui souhaitent structurer un changement, renforcer leur qualité de vie au travail ou faire émerger des solutions concrètes.
Les séances s’appuient sur des outils de coaching, l’intelligence collective, l’agilité et, selon les besoins, des repères issus de la PNL. L’objectif est de partir d’une situation réelle, de l’évaluer avec précision, puis de construire un plan d’actions clair et réaliste.
Cette manière de travailler convient particulièrement aux personnes qui ont besoin d’y voir plus net, de sortir d’une période d’hésitation ou de transformer une intention en démarche concrète. Le cadre reste souple, mais structuré : on avance par étapes, avec des points d’appui concrets et une place donnée à la co-création.
L’accompagnement s’adresse à plusieurs publics :
Le fil conducteur reste le même : aider chacun à mieux comprendre sa situation, à révéler ses ressources et à construire un projet plus cohérent avec ses objectifs.
En coaching individuel, le travail peut porter sur la confiance, la décision, la transition professionnelle, la posture ou la mise en mouvement. En coaching en entreprise, l’enjeu est souvent collectif : fluidifier les échanges, soutenir l’adaptation, accompagner un changement ou renforcer la coopération.
La co-création et la coresponsabilité occupent une place importante dans ce cadre. Le suivi ne consiste pas à imposer une solution toute faite, mais à construire avec vous un chemin d’avancement adapté à votre contexte.
Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours, ses acquis et ses envies d’évolution. Il peut être utile quand un projet reste flou, quand une reconversion se dessine ou quand il devient nécessaire de redonner du sens à son activité.
Le travail porte alors sur l’évaluation de la situation, l’identification des points d’appui et la construction d’un projet professionnel plus lisible. L’accompagnement vise à relier réflexion et action, sans perdre de vue la réalité du terrain.
Nadia Broisin reçoit au cabinet de Challes-les-Eaux, dans un secteur facilement accessible depuis Chambéry et plus largement la Savoie. Les rendez-vous peuvent également s’inscrire dans une logique de prise de contact en ligne, selon les modalités proposées.
Pour les personnes qui cherchent un appui concret, un cadre de réflexion ou un espace de travail orienté résultats opérationnels, l’accompagnement proposé offre une base claire pour avancer avec méthode et garder le cap sur l’essentiel.
Informations professionnelles publiques consultées le 1 octobre 2026.
Elle accompagne des particuliers, des personnes en bilan de compétences, ainsi que des équipes et des organisations. Selon le besoin, le travail peut concerner un projet professionnel, une transition, la coopération au sein d’un groupe ou une réflexion plus large sur l’épanouissement personnel et professionnel. Le cadre est pensé pour rester utile à des situations très différentes, avec un point commun : clarifier, structurer et avancer.
Le bilan de compétences s’appuie sur une phase d’évaluation, puis sur la mise en ordre des éléments utiles pour faire émerger un projet. Quand la PNL est mobilisée, elle vient soutenir l’exploration des freins, des ressources et des modes de fonctionnement. L’idée est de relier ce que vous savez faire, ce que vous voulez faire et ce qui est réaliste dans votre contexte.
La première rencontre sert à poser le cadre, préciser votre demande et identifier ce que vous souhaitez faire évoluer. Le coach peut ensuite proposer une première lecture de la situation, puis commencer à construire avec vous un plan d’actions. Le rythme dépend de l’objectif : certaines personnes viennent pour clarifier une décision, d’autres pour travailler une transition ou un blocage plus installé.
Les rendez-vous peuvent se tenir au cabinet de Challes-les-Eaux, et des interventions sont aussi prévues en coaching en entreprise. Selon le contexte, l’accompagnement peut donc prendre la forme d’un rendez-vous individuel, d’un travail avec une équipe ou d’une action plus large en organisation. Le format est choisi en fonction de votre besoin et du cadre le plus pertinent.
Ce n’est pas indispensable, mais venir avec quelques éléments concrets aide souvent à avancer plus vite : une situation précise, une question prioritaire, un objectif de travail ou, pour un bilan de compétences, des repères sur votre parcours. L’essentiel est surtout d’arriver avec l’envie de faire le point de manière structurée et d’explorer des pistes d’action réalistes.
Aucune durée standard n’est annoncée pour l’ensemble des accompagnements. La fréquence et le nombre de séances dépendent du format choisi : coaching individuel, coaching en entreprise, formation ou bilan de compétences. En pratique, le rythme se définit avec vous selon l’objectif, le niveau d’avancement et le temps nécessaire pour construire un plan d’actions cohérent.
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