Informations publiques professionnelles
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Consultations en présentiel à La Celle-Saint-Cloud (78170) et en visio. Un premier rendez-vous et une séance découverte gratuite sont proposés. Cabinet situé au Résidence Elysée 2, 78170 La Celle-Saint-Cloud, France.
Quand le coaching stratégique rencontre la thérapie brève, l’accompagnement gagne en précision : on travaille à la fois sur les objectifs, les blocages, les émotions et les situations concrètes du quotidien. Cécile Potier-Elbazis s’inscrit dans cette alliance entre coaching et outils thérapeutiques pour aider chacun à retrouver de la clarté, du souffle et un cap plus lisible.
Son activité s’adresse à des personnes qui traversent une période de changement, de tension ou de questionnement : surcharge mentale, stress, perte de confiance, difficulté à s’affirmer, reconversion, orientation professionnelle, ou besoin de prendre du recul sur une situation relationnelle ou familiale. Le travail peut aussi concerner le leadership, la communication, la gestion des émotions ou la résilience face à des contextes exigeants.
Elle accompagne des cadres, managers, dirigeants, fonctions support, office managers, assistant(e)s, entrepreneurs, mais aussi des particuliers, des adolescents, des pré-adolescents et des jeunes adultes. Chaque suivi s’adapte au motif de consultation et au niveau de maturité de la demande, avec un cadre clair et concret.
Le positionnement de Cécile Potier-Elbazis repose sur une pratique hybride qui associe plusieurs approches reconnues dans l’accompagnement : PNL, hypnose ericksonienne, analyse transactionnelle, approche systémique et recadrage stratégique. Selon la situation, ces outils permettent d’explorer les schémas relationnels, de mieux comprendre ce qui se rejoue, ou de débloquer une difficulté avec plus de souplesse.
Cette combinaison convient particulièrement aux personnes qui cherchent un accompagnement orienté solutions, sans perdre de vue la dimension émotionnelle et relationnelle de ce qu’elles vivent. Le cadre peut ainsi rester très pragmatique tout en laissant une place réelle à l’écoute et à la mise en sens.
Son offre se décline autour de plusieurs axes : coaching RH & leadership, coaching office manager - assistant(e), coaching personnel et accompagnement des transitions professionnelles et personnelles. Pour les professionnels, l’enjeu peut être de mieux tenir sa posture, clarifier ses priorités, fluidifier sa communication ou retrouver de l’aisance dans un environnement exigeant.
Pour les particuliers, le suivi peut porter sur la confiance en soi, l’anxiété, l’hypersensibilité, la charge mentale, le burnout, le harcèlement ou encore des questionnements liés au TDA/H. L’objectif n’est pas d’imposer une méthode unique, mais de construire un chemin de travail cohérent avec la situation et les attentes de la personne.
La pratique prévoit un premier rendez-vous et une séance découverte gratuite, ce qui permet de faire le point sur la demande, de vérifier si le cadre convient et d’orienter le suivi si besoin. Les séances se déroulent en présentiel ou en visio, ce qui offre une vraie souplesse pour les personnes en Île-de-France comme pour celles qui préfèrent consulter à distance.
Le rythme de travail reste ajusté à la situation : certaines demandes appellent un accompagnement bref et ciblé, d’autres un suivi plus progressif. Le point commun reste une attention portée à la clarté des objectifs, à la qualité du lien et à la recherche de leviers concrets.
Installée à La Celle-Saint-Cloud, Cécile Potier-Elbazis reçoit dans un cadre de consultation identifié, avec des créneaux en semaine et le samedi. Son activité s’adresse à celles et ceux qui souhaitent un accompagnement sérieux, structuré et humain, dans un espace où les enjeux professionnels et personnels peuvent être travaillés avec la même attention.
Informations professionnelles publiques consultées le 26 août 2026.
La PNL sert ici à travailler sur la manière dont une personne perçoit une situation, formule ses objectifs et ajuste ses réactions. En coaching de transition, elle peut aider à clarifier un blocage, à changer d’angle de vue ou à préparer une étape importante avec plus de repères. L’usage reste concret et centré sur la demande du moment, sans méthode imposée d’avance.
La première rencontre sert à faire le point sur votre demande, votre contexte et ce que vous attendez du suivi. Le cadre est posé, puis l’échange permet de vérifier si l’accompagnement convient et de définir une orientation de travail. La séance découverte gratuite offre aussi un temps utile pour poser vos questions avant de vous engager dans un suivi.
Oui, les séances sont proposées en présentiel et en visio. Cela permet de choisir le format le plus simple selon votre emploi du temps, votre lieu de vie ou votre préférence personnelle. Le rendez-vous à distance reste adapté aux accompagnements de coaching personnel, de coaching RH ou de thérapie brève, avec le même cadre d’échange.
Le coaching RH & leadership s’adresse surtout aux DRH, dirigeants, managers, cadres et fonctions support comme les office managers ou assistant(e)s. L’accompagnement peut aussi concerner des entrepreneurs qui veulent clarifier leur posture, leur communication ou leurs priorités. Le contenu du suivi s’ajuste au rôle occupé et aux enjeux rencontrés au quotidien.
Il n’y a pas de préparation complexe à prévoir. Le plus utile est de venir avec une idée, même simple, de ce qui vous amène : une situation, un ressenti, une difficulté ou un objectif. Si vous avez déjà des repères sur ce que vous souhaitez changer, les partager au début de séance aide à cadrer le travail plus rapidement.
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