

Informations publiques professionnelles
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Cette fiche concerne un professionnel de l'accompagnement psychologique exerçant dans un cadre clinique et déontologique spécifique. Holia distingue ce cadre des pratiques de bien-être non réglementées afin d'éviter toute confusion pour le public.
Consultations en cabinet au 141 Rue de Paris, 16000 Angoulême, et en visioconférence. Rendez-vous sur rendez-vous, du lundi au vendredi.
Lors d’une première rencontre, l’échange permet de poser le cadre, de clarifier votre demande et de commencer à relire votre parcours professionnel avec distance et méthode. L’objectif est d’identifier ce qui vous amène aujourd’hui, puis de transformer ce point de départ en pistes concrètes et réalistes.
Stéphanie Mériot exerce comme psychologue du travail à Angoulême, au sein de Chrysalis Conseils. Son accompagnement s’adresse aux personnes qui traversent une période de questionnement, d’évolution ou de reconversion, mais aussi à celles qui souhaitent mieux comprendre leur place dans le travail, leurs compétences et leurs marges de progression.
Le cadre proposé reste volontairement pragmatique : partir de votre situation, analyser les éléments utiles de votre parcours, puis construire un chemin d’action adapté à vos objectifs. Ce temps d’échange peut être précieux lorsque l’on cherche à faire le tri entre plusieurs options, à retrouver de la lisibilité ou à préparer une suite professionnelle plus cohérente.
Le cabinet propose plusieurs formes d’accompagnement autour de l’orientation professionnelle et de l’évolution professionnelle. Le bilan de compétences occupe une place centrale lorsqu’il s’agit de faire le point sur ses acquis, ses envies et ses possibilités d’évolution. L’analyse du parcours professionnel aide alors à relier expériences, savoir-faire et aspirations, sans réduire la réflexion à un simple inventaire.
Selon votre situation, l’accompagnement peut aussi prendre la forme d’un travail d’orientation professionnelle ou d’un soutien dans une phase de transition, notamment en cas de reconversion, de recherche de sens ou de besoin de repositionnement. L’outplacement peut également s’inscrire dans ce cadre, avec une attention portée à la suite du parcours et à la construction d’un projet plus lisible.
Les séances s’appuient sur une progression claire : comprendre la demande, explorer les ressources disponibles, puis formaliser un plan d’action. Cette structure aide à garder un cap tout en laissant de la place à votre rythme de réflexion. Elle convient particulièrement aux personnes qui apprécient un accompagnement organisé, avec des repères concrets et des objectifs identifiables.
Cette pratique s’adresse surtout aux actifs, salariés et personnes en recherche d’évolution professionnelle. Elle peut convenir à celles et ceux qui souhaitent préparer une reconversion, mieux comprendre une situation de souffrance au travail, retrouver de l’élan après une période de doute, ou encore repenser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Le cadre reste confidentiel et pensé pour permettre une parole libre, sans jugement. Il offre un espace pour déposer les hésitations, préciser les priorités et avancer avec davantage de cohérence dans les décisions à venir.
Les rendez-vous sont proposés en présentiel à Angoulême, au 141 Rue de Paris, ainsi qu’en visioconférence. Les consultations se déroulent sur rendez-vous, du lundi au vendredi, dans des créneaux adaptés à une organisation professionnelle.
Ce double format facilite l’accès à l’accompagnement, que vous préfériez un échange en cabinet ou une rencontre à distance. Il permet aussi de maintenir un suivi souple lorsque l’emploi du temps, la mobilité ou la situation personnelle rendent la visio plus pratique.
Chrysalis Conseils met en avant une pratique sérieuse, structurée et orientée vers l’action. Pour les personnes qui cherchent un appui solide dans une période de transition, ce type d’accompagnement offre un espace de réflexion utile, avec des repères concrets et une attention portée à la confidentialité.
Que votre demande concerne un bilan de compétences, une orientation professionnelle ou une évolution de carrière, l’enjeu reste le même : vous aider à mieux lire votre trajectoire pour construire la suite avec davantage de clarté.
Informations professionnelles publiques consultées le 20 août 2026.
La première rencontre sert surtout à poser le cadre et à comprendre votre demande. Le temps d’échange permet de revenir sur votre situation actuelle, votre parcours professionnel et ce que vous attendez de l’accompagnement. À partir de là, le travail peut s’orienter vers un bilan de compétences, une réflexion d’orientation professionnelle ou une construction de plan d’action, selon vos besoins du moment.
Le bilan de compétences aide à faire le point sur vos expériences, vos compétences et vos pistes d’évolution. L’outplacement s’inscrit davantage dans une période de transition professionnelle, souvent après une rupture ou un changement important, avec un objectif de repositionnement. Les deux formats peuvent s’appuyer sur l’analyse du parcours professionnel, mais ils ne répondent pas exactement au même moment de vie.
L’accompagnement s’adresse surtout aux actifs, aux salariés, aux personnes en reconversion et à celles qui traversent un questionnement professionnel. Il peut aussi convenir à des demandeurs d’évolution professionnelle qui souhaitent clarifier leurs options. Le cadre est pensé pour des situations liées au travail, à l’orientation et à l’évolution de carrière, sans imposer un profil unique.
Il n’y a pas de préparation complexe à prévoir. Le plus utile est souvent de venir avec les grandes lignes de votre parcours, vos questions du moment et, si vous le souhaitez, quelques repères sur ce que vous aimeriez faire évoluer. En visioconférence, un endroit calme et une connexion stable suffisent généralement pour que l’échange reste fluide.
L’analyse du parcours professionnel permet de relier vos expériences, vos acquis et vos envies d’évolution. Elle aide à repérer les compétences déjà mobilisées, les points d’appui et les zones de transition possibles. Dans un bilan de compétences, ce travail sert ensuite à construire un plan d’action plus concret, en tenant compte de votre situation réelle et de vos priorités.
Non, il s’inscrit dans un cadre d’accompagnement professionnel centré sur le travail, les compétences et l’évolution de carrière. Il peut être complémentaire d’autres démarches si votre situation le nécessite, mais il ne se substitue pas à un suivi médical ou à une prise en charge clinique. L’objectif reste de vous aider à clarifier votre trajectoire professionnelle et vos options.
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