

Psychologue du travail
Informations publiques professionnelles
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Cette fiche concerne un professionnel de l'accompagnement psychologique exerçant dans un cadre clinique et déontologique spécifique. Holia distingue ce cadre des pratiques de bien-être non réglementées afin d'éviter toute confusion pour le public.
Consultations au cabinet à Biarritz, 15 avenue du Jardin Public, et interventions en entreprise selon la demande. Prise de rendez-vous en ligne, par téléphone ou par email.
Quand le travail devient source de stress, d’épuisement, de conflits ou de perte de confiance, il est souvent utile de pouvoir poser les choses dans un cadre clair et confidentiel. Sandrine Poing-Ruano reçoit les personnes qui traversent une période de souffrance au travail, ainsi que les structures qui souhaitent mieux comprendre ce qui se joue dans leurs équipes.
Son activité s’inscrit en psychologie du travail, avec une attention particulière portée à la souffrance au travail, aux risques psychosociaux, au burn-out, au harcèlement et aux situations de tension durable. L’objectif est de partir du réel : ce qui se passe dans l’organisation, dans les relations, dans la charge de travail, dans les marges de manœuvre, ou encore dans le vécu de la personne face à son environnement professionnel.
Cette lecture peut aider à mieux comprendre les facteurs déclenchants, à remettre en perspective une situation devenue envahissante, et à dégager des pistes de régulation adaptées au contexte.
Les consultations s’appuient notamment sur l’entretien individuel, l’analyse des situations concrètes et le diagnostic des facteurs déclenchants. Selon les besoins, le travail peut aussi prendre la forme de groupes de parole, d’interventions collectives ou d’analyse de pratique.
Sandrine Poing-Ruano reçoit à la fois des particuliers et des entreprises. Les consultations au cabinet permettent un échange individuel dans un cadre stable, tandis que les interventions en entreprise ouvrent un espace de travail au plus près des réalités du terrain. Elle peut également accompagner des encadrants et dirigeants dans la compréhension des situations sensibles et dans la mise en place de repères plus lisibles pour les équipes.
Ce double ancrage, clinique et organisationnel, permet d’aborder à la fois le vécu des personnes et les conditions de travail qui participent aux difficultés.
Le cabinet est situé à Biarritz, avec une prise de rendez-vous en ligne disponible. Les échanges peuvent aussi passer par téléphone ou par email selon le besoin. La consultation est proposée en français, dans un cadre professionnel pensé pour accueillir des demandes variées autour du travail, de la santé psychique au travail et de la prévention.
Pour les personnes qui cherchent un appui concret face à une situation devenue lourde, ou pour les structures qui souhaitent ouvrir un espace de parole et d’analyse, cette consultation offre un point d’appui structuré et accessible.
Informations professionnelles publiques consultées le 17 octobre 2026.
Les consultations peuvent se faire au cabinet, avec un cadre d’échange en face à face, et la prise de rendez-vous en ligne est disponible. Le premier temps sert généralement à comprendre la situation, le contexte de travail et ce qui motive la demande. Selon le besoin, l’échange peut rester centré sur un entretien individuel, ou s’orienter vers un travail plus large autour des facteurs déclenchants et des repères utiles pour la suite.
La consultation psychologique s’adresse surtout à une personne qui souhaite parler d’une souffrance au travail, d’un stress durable, d’un burn-out ou d’un conflit vécu au quotidien. L’intervention en entreprise concerne plutôt un collectif, une équipe ou une organisation : elle permet d’analyser une situation de travail, de repérer les tensions, et de travailler sur la prévention des risques professionnels ou des risques psychosociaux.
Le cabinet est situé à Biarritz, dans le secteur du 64200, ce qui le rend accessible depuis Biarritz centre. L’adresse communiquée est 15 avenue du Jardin Public. Les rendez-vous se prennent en ligne ou par contact téléphone et email, ce qui facilite l’organisation avant de venir sur place.
Une consultation peut être utile si le stress devient constant, si la fatigue s’installe, si la motivation chute, ou si le travail prend une place envahissante dans le quotidien. Les demandes autour du burn-out, du harcèlement, des conflits, de l’absentéisme ou du turn-over sont aussi fréquentes. L’échange aide à clarifier ce qui pèse et à mieux comprendre les facteurs en jeu.
La première rencontre sert surtout à poser le cadre et à écouter la demande. Le professionnel recueille les éléments utiles sur la situation de travail, les difficultés rencontrées et ce que la personne attend de l’accompagnement. Selon le contexte, l’entretien peut déjà faire émerger des pistes de compréhension, sans imposer de solution immédiate ni de rythme figé.
Les deux formats existent. L’accompagnement individuel prend la forme d’une consultation psychologique ou d’un entretien centré sur une personne. Le collectif peut passer par des groupes de parole, des interventions collectives ou de l’analyse de pratique. Le choix dépend du contexte : besoin personnel, situation d’équipe, ou demande de prévention en entreprise.
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