Nadia Burgeot – Coach professionnel à Mayenne
Informations publiques professionnelles
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Son cabinet à Mayenne
Informations d'accès
Cabinet basé à Mayenne, avec rendez-vous en présentiel et accompagnement possible en visioconférence. Intervention sur Laval, Château-Gontier, Évron et le département de la Mayenne. Cabinet situé au 14 Rue Roullois, 53100 Mayenne, France.
À propos de Nadia Burgeot
Le bilan de compétences, le coaching professionnel et le conseil RH peuvent se compléter pour aider à clarifier un projet, préparer une transition ou sécuriser une évolution de carrière. À Mayenne, Nadia Burgeot propose un cadre de travail qui relie l’analyse du parcours, la mise en mots des compétences et la construction d’objectifs réalistes.
Un accompagnement centré sur les transitions professionnelles
Son activité s’adresse aux personnes qui traversent une période de changement : reconversion, mobilité interne, recherche d’emploi, évolution de poste ou besoin de faire le point sur la suite à donner à leur parcours. Le travail peut aussi concerner des salariés, des jeunes diplômés, des demandeurs d’emploi ou des personnes en phase de repositionnement professionnel.
Le point commun entre ces situations tient souvent à la même question : comment transformer une expérience en projet clair et crédible ? L’accompagnement vise alors à remettre de l’ordre dans les priorités, à mieux identifier les compétences mobilisables et à faire émerger une direction professionnelle cohérente avec les valeurs, la motivation et le contexte de vie.
Des outils concrets pour avancer étape par étape
Selon le besoin, l’accompagnement s’appuie sur des méthodologies de coaching, la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), des jeux de rôle, des mises en situation ou encore des simulations d’entretien. Ces formats permettent de travailler à la fois la réflexion, la prise de recul et la préparation très concrète d’un projet ou d’une candidature.
Les séances individuelles laissent de la place à l’échange, à l’exploration des options et à la reformulation des objectifs. Les cas pratiques et les exercices de communication peuvent aussi aider à mieux se présenter, à argumenter un choix de carrière ou à aborder un entretien avec davantage de repères.
Une offre qui relie accompagnement individuel et expertise RH
Au-delà du coaching, Personae RH propose plusieurs prestations complémentaires : outplacement, formation professionnelle, recrutement, marque employeur et gestion des carrières et des compétences. Cette articulation entre accompagnement individuel et regard RH permet de répondre à des besoins variés, côté particuliers comme côté entreprises.
Pour un particulier, cela peut signifier un appui dans la construction d’un projet professionnel, la préparation d’une candidature ou la clarification d’une orientation. Pour une entreprise, l’enjeu peut porter sur le recrutement, le développement des compétences, la mobilité interne ou la structuration d’une politique RH plus lisible.
Un cadre de travail clair, en présentiel ou à distance
Basée à Mayenne, Nadia Burgeot reçoit sur rendez-vous en présentiel et intervient aussi en visioconférence. L’accompagnement s’adresse également aux personnes situées à Laval, Château-Gontier, Évron et plus largement dans le département de la Mayenne.
Le premier entretien gratuit permet de poser le contexte, de préciser la demande et de définir le format le plus adapté. Les échanges se déroulent dans un cadre confidentiel, avec une attention particulière portée à la clarté des objectifs et à la faisabilité du projet envisagé.
Pour quels besoins consulter ?
- faire le point sur une carrière ou une reconversion
- préparer un bilan de compétences
- travailler un projet professionnel plus réaliste
- se préparer à un entretien ou à une recherche d’emploi
- avancer sur une mobilité interne ou une évolution de poste
- structurer un besoin RH côté entreprise
Les accompagnements proposés s’inscrivent dans une logique de progression concrète, avec des repères utiles pour passer de l’intention à l’action. Le travail peut être ponctuel ou s’inscrire dans un parcours plus structuré, selon le besoin exprimé et le rythme de la personne ou de l’organisation.
Informations pratiques
Les rendez-vous ont lieu du lundi au vendredi, de 9h à 18h, uniquement sur rendez-vous. Un devis personnalisé peut être établi après un premier échange gratuit, et certains dispositifs peuvent être financés via le CPF, l’OPCO ou un plan de développement des compétences.
Informations professionnelles publiques consultées le 14 septembre 2026.
Questions fréquentes
Quelle durée prévoir pour un bilan de compétences ou un coaching professionnel ?
La durée n’est pas annoncée de façon uniforme pour toutes les prestations, car elle dépend du besoin et du format retenu. Un bilan de compétences, un coaching professionnel ou un accompagnement à l’évolution professionnelle ne mobilisent pas le même temps de travail. Le plus simple est de partir du premier entretien gratuit : il permet de préciser l’objectif, le rythme souhaité et le cadre le plus adapté avant d’engager la suite.
Quels publics peuvent être reçus chez Personae RH ?
L’accompagnement s’adresse à plusieurs profils : salariés, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, personnes en reconversion, mais aussi entreprises, dirigeants et managers. Les besoins peuvent concerner une évolution de carrière, un recrutement, un outplacement ou un travail plus large sur les compétences. Le format est ajusté selon qu’il s’agit d’un projet individuel ou d’un enjeu RH plus collectif.
Peut-on consulter à Mayenne ou en visioconférence depuis le département ?
Oui, les rendez-vous sont proposés à Mayenne, avec une intervention possible en visioconférence et sur le département de la Mayenne. Des villes comme Laval, Château-Gontier ou Évron sont également citées dans la zone d’intervention. Le format à distance peut convenir si vous souhaitez avancer sans déplacement, tout en gardant un échange individuel et structuré.
Comment se déroule un accompagnement sur une reconversion ou une recherche d’emploi ?
L’accompagnement commence généralement par un entretien individuel pour préciser la situation, les attentes et le point de départ. Ensuite, le travail peut porter sur le projet professionnel, les compétences, la motivation, la préparation des candidatures ou les simulations d’entretien. Des outils comme les jeux de rôle, les mises en situation et la communication bienveillante peuvent être mobilisés selon l’objectif.
Que se passe-t-il lors de la première rencontre gratuite ?
La première rencontre gratuite sert à poser le contexte, vérifier la demande et voir quel type d’accompagnement correspond le mieux à votre situation. Elle permet aussi d’échanger sur le cadre, les modalités en présentiel ou en visioconférence, et les éventuels dispositifs de financement. À l’issue de cet échange, un devis personnalisé peut être proposé si la suite est confirmée.
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