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  4. ›Isabelle Geay - Psychologue du travail à Cherves-Richemont
I
Fiche issue de données publiques
Cadre clinique

Isabelle Geay - Psychologue du travail à Cherves-Richemont

Rue du Grand Puyremond, 16370 Cherves-Richemont, France
06 13 62 79 03
SIRET 90424155100012
Site webLinkedInFacebook
Psychologueburnoutharcèlementstress chroniquepsychologie du travailQVTgroupes de paroleécoute activebienveillancerisques psychosociauxconsultation psychologiqueséjour de ressourcementprévention du burnout

Informations publiques professionnelles

Certaines informations affichées proviennent de sources professionnelles publiques et peuvent être complétées ou mises à jour par le praticien.

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Cadre professionnel

Cadre clinique

Cette fiche concerne un professionnel de l'accompagnement psychologique exerçant dans un cadre clinique et déontologique spécifique. Holia distingue ce cadre des pratiques de bien-être non réglementées afin d'éviter toute confusion pour le public.

Le Cabinet

Informations d'accès

Cabinet de psychologie du travail à Cherves-Richemont, au 10 bis le Grand Puirémont. Les consultations se font en présentiel, avec accueil des particuliers et interventions en entreprise selon les besoins. Cabinet situé au Rue du Grand Puyremond, 16370 Cherves-Richemont, France.

À propos

Quand le travail devient source d’épuisement, d’angoisse ou de perte de repères, il est souvent difficile de savoir vers qui se tourner. À Cherves-Richemont, Isabelle Geay reçoit les personnes qui traversent un burnout, un stress chronique, une situation de harcèlement ou un mal-être professionnel, avec un cadre pensé pour déposer ce qui pèse et commencer à se reconstruire.

Une pratique centrée sur la psychologie du travail

Psychologue du travail, elle accompagne les personnes confrontées à la souffrance au travail, mais aussi les salariés qui souhaitent retrouver de la clarté après une période d’épuisement ou de tension prolongée. Son travail s’inscrit dans une lecture concrète des situations professionnelles : charge mentale, relations difficiles, perte de confiance, difficulté à reprendre sa place ou à envisager un retour au travail.

La relation proposée repose sur l’écoute active, la bienveillance et une communication simple, afin que chacun puisse avancer sans pression. Selon les besoins, l’accompagnement peut prendre la forme d’une consultation individuelle, d’un groupe de parole ou d’un séjour de ressourcement plus immersif.

Des outils pour prévenir et agir sur les risques psychosociaux

Le cabinet intervient aussi auprès des entreprises autour de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux. Les demandes peuvent concerner un audit QVT, un plan d’amélioration de la QVT, une action de sensibilisation au harcèlement ou encore une formation dédiée aux référents harcèlement sexuel du CSE.

  • audit de la qualité de vie au travail
  • plan d'amélioration de la QVT
  • prévention des risques psychosociaux
  • prévention du burnout
  • formation de sensibilisation et de prévention

Cette dimension s’adresse aux organisations qui souhaitent mieux comprendre les signaux de tension, soutenir leurs équipes et mettre en place des repères plus sains au quotidien. L’accompagnement peut également inclure une cellule psychologique en cas d’événements traumatiques.

Pour les personnes en burnout, en souffrance ou en reprise

Les personnes reçues viennent souvent avec un besoin très concret : souffler, exprimer ce qui a été retenu trop longtemps, retrouver de la stabilité, ou préparer un retour à l’activité dans de meilleures conditions. Les groupes de paroles et les consultations psychologiques offrent un espace pour mettre des mots sur l’épuisement, l’angoisse, la perte de confiance en soi ou la difficulté à se remettre en mouvement.

Des séjours de ressourcement personnalisés complètent cet accompagnement pour celles et ceux qui ont besoin de prendre de la distance avec leur environnement habituel. Les retours d’expérience évoquent souvent un apaisement progressif, un sentiment de repos et une reconnexion à soi-même, notamment grâce à un cadre contenant et à une présence attentive.

Un cadre pluridisciplinaire et des approches associées

Le cabinet Les Moments Justes s’inscrit dans une approche pluridisciplinaire, avec des interventions associées qui peuvent mobiliser l’hypnose, la PNL, l’art-thérapie, la méditation ou des soins ayurvédiques. Ces ressources viennent enrichir le travail autour de l’expression des émotions, du lâcher-prise et de la reconstruction, selon les besoins de la personne ou du contexte.

Isabelle Geay propose ainsi un accompagnement à la fois humain et pragmatique, au service de celles et ceux qui cherchent un appui pour traverser une période de surcharge, retrouver confiance et avancer vers un équilibre professionnel plus soutenable.

À Cherves-Richemont, un lieu pour reprendre souffle

Installé à Cherves-Richemont, le cabinet accueille les particuliers et intervient aussi auprès des entreprises. L’adresse professionnelle permet de recevoir dans un cadre stable, propice aux échanges confidentiels et au travail de fond. Pour les personnes qui ne savent pas encore par où commencer, une première consultation peut déjà aider à clarifier la situation et à poser un cap plus lisible.

Informations professionnelles publiques consultées le 20 août 2026.

Questions fréquentes

Combien de temps dure une consultation avec la psychologue du travail ?

La consultation individuelle est indiquée à 1 heure. C’est le format le plus clairement mentionné pour un premier échange ou un suivi ponctuel. Selon la situation, le travail peut ensuite se poursuivre en séances régulières, ou s’inscrire dans un groupe de parole ou un séjour de ressourcement, si ce cadre correspond mieux au besoin du moment.

Qui peut consulter à Cherves-Richemont pour une souffrance au travail ?

Le cabinet reçoit des particuliers, notamment des salariés, des personnes en burnout, des personnes confrontées au stress chronique, au mal-être au travail ou à une situation de harcèlement. Les entreprises peuvent aussi solliciter des interventions autour de la QVT et des risques psychosociaux. L’accueil s’adapte donc à des besoins individuels comme à des demandes collectives.

Pour quel motif prendre rendez-vous avec Isabelle Geay ?

Les motifs les plus fréquents concernent l’épuisement professionnel, l’angoisse liée au travail, la perte de confiance, la difficulté à reprendre après un burnout ou la nécessité de mettre des mots sur une situation de maltraitance ou de harcèlement. Le rendez-vous sert surtout à clarifier ce qui se joue et à envisager un cadre d’accompagnement adapté.

Que ressentent souvent les personnes après un séjour de ressourcement ?

Les témoignages évoquent souvent un sentiment de repos, un apaisement du stress et de l’angoisse, ainsi qu’une forme de lâcher-prise. Certaines personnes parlent aussi d’une meilleure reconnexion à elles-mêmes et d’un retour progressif à des habitudes plus soutenantes. Ce sont des ressentis d’expérience, qui varient bien sûr selon chacun.

Le plan d'amélioration de la QVT remplace-t-il d'autres actions en entreprise ?

Non, il vient plutôt structurer un travail plus large autour de la qualité de vie au travail. Selon les besoins, il peut s’articuler avec un audit de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques psychosociaux, une sensibilisation au harcèlement ou une formation des référents harcèlement sexuel du CSE. L’idée est de construire des repères utiles, pas de proposer une réponse unique.

Faut-il préparer quelque chose avant une séance ou une consultation ?

Aucune préparation particulière n’est indiquée. Le plus utile est souvent de venir avec ce que vous vivez en ce moment : fatigue, tension, difficultés au travail, questionnement sur une reprise ou besoin d’en parler. Si vous avez déjà des éléments utiles à partager, vous pouvez les apporter, mais la séance peut aussi commencer simplement à partir de votre situation du jour.

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