Dominique Dumur – Coach professionnel à Pacé
Informations publiques professionnelles
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Son cabinet à Pacé
Informations d'accès
Cabinet à Pacé, avec interventions possibles à Rennes, en Ille-et-Vilaine, en Bretagne et à distance. Cabinet situé au 8B Chemin de Morgane, 35740 Pacé, France.
À propos de Dominique Dumur
Le coaching individuel, la supervision de coachs et le co-développement se complètent ici pour offrir un cadre de travail concret, utile aux dirigeants, aux managers et aux équipes. Dominique Dumur s’appuie sur des outils de questionnement, d’écoute active et de feedback constructif pour aider à clarifier les enjeux, faire émerger des options et soutenir des décisions plus solides.
Un accompagnement centré sur les situations réelles
Chaque séance s’ancre dans des situations professionnelles vécues : prise de décision, communication interne, gestion de tensions, accompagnement du changement ou développement managérial. L’échange vise à mettre de la clarté sur ce qui se joue, puis à avancer avec davantage de confiance, d’autonomie et de responsabilité.
Le travail peut se faire en séance individuelle ou en collectif, en présentiel ou à distance. Selon le besoin, le cadre s’adapte à un objectif précis, à un enjeu d’équipe ou à une période de transition dans l’organisation.
Coaching, mentorat, supervision : des formats distincts
Le coaching professionnel s’adresse à celles et ceux qui souhaitent prendre du recul, structurer leur réflexion et mieux ajuster leurs actions. Le mentorat apporte un autre type d’appui, plus orienté vers la transmission, l’entretien de mentorat et le partage d’expérience. La supervision de coachs, elle, offre un espace de réflexion sur la pratique, la posture et les situations rencontrées dans l’exercice du métier.
Dominique Dumur intervient aussi en formation au management et en animation de co-développement. Ces formats favorisent l’intelligence collective, la mise en commun des expériences et l’apprentissage à partir de cas réels.
Des repères issus de plusieurs approches
La pratique s’appuie sur une approche systémique, avec des repères issus de l’Analyse Transactionnelle, de la Communication NonViolente et de l’Élément Humain. Ces références nourrissent un accompagnement pragmatique, attentif aux relations, aux interactions et aux conditions concrètes de coopération.
- clarification des attentes et des enjeux
- régulation des conflits
- animation participative
- travail sur cas réels
- coaching flash selon le besoin
Une présence ancrée en Bretagne
Installé à Pacé, Dominique Dumur intervient également à Rennes, en Ille-et-Vilaine, en Bretagne et à distance. Cet ancrage local s’adresse aux organisations qui recherchent un appui de proximité, tout en gardant la souplesse du coaching en ligne lorsque c’est plus adapté.
Le positionnement met l’accent sur la qualité relationnelle, la transmission des savoirs et la fidélisation des talents. Pour les équipes comme pour les personnes en responsabilité, l’enjeu est souvent le même : mieux coopérer, décider plus sereinement et faire grandir les capacités d’action.
Informations professionnelles publiques consultées le 5 novembre 2026.
Questions fréquentes
Comment se préparer à une séance de coaching professionnel ?
Le plus utile est d’arriver avec une situation concrète à travailler : une décision à prendre, une tension d’équipe, un changement à conduire ou un objectif managérial. Il peut aussi être pertinent de noter les questions que vous souhaitez clarifier. Le cadre repose ensuite sur l’échange, le questionnement et l’écoute active, sans préparation lourde ni documents obligatoires.
Quels publics sont reçus en coaching et en supervision ?
La pratique s’adresse surtout aux dirigeants, managers, RH, responsables de formation, équipes et coachs. Le mentorat peut aussi concerner des mentorés, des experts métiers ou des personnes en phase de transmission. Les séances sont pensées pour des contextes professionnels variés, qu’il s’agisse d’un besoin individuel, d’un collectif ou d’un travail en organisation.
Quelle différence entre coaching collectif et co-développement ?
Le coaching collectif accompagne un groupe autour d’un objectif partagé, d’enjeux de coopération ou d’une dynamique d’équipe. Le co-développement s’appuie davantage sur les cas apportés par les participants : chacun contribue avec son expérience, ses questions et ses pistes d’action. Les deux formats sont collectifs, mais le second met plus fortement l’accent sur l’apprentissage entre pairs.
À quoi sert l’Analyse Transactionnelle dans cet accompagnement ?
L’Analyse Transactionnelle aide à mieux comprendre les échanges, les positions relationnelles et certaines réactions automatiques dans le travail. En pratique, elle peut servir à éclairer une difficulté de communication, une tension ou un mode de fonctionnement qui se répète. Elle s’intègre ici à une lecture concrète des situations, sans jargon inutile, pour soutenir des ajustements utiles au quotidien.
Peut-on consulter Dominique Dumur depuis Rennes ou à distance ?
Oui, l’accompagnement est proposé à Pacé, avec un rayonnement sur Rennes et plus largement en Bretagne. Des séances à distance sont aussi prévues, ce qui facilite l’accès pour les personnes ou les organisations situées hors du secteur immédiat. Selon le besoin, le format peut être individuel, collectif ou en intervention au sein d’une organisation.
Combien de temps dure une séance de coaching ou de supervision ?
Les durées ne sont pas détaillées de façon unique pour l’ensemble des formats. En revanche, l’offre est structurée par niveaux d’accompagnement, avec des modalités qui peuvent varier selon qu’il s’agit de coaching individuel, de supervision, de mentorat ou de co-développement. Le plus simple est de vérifier le format retenu au moment de la prise de contact.
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