Claudine Urieta-Latourès – Psychologue à Idron

Une pratique centrée sur la santé au travail

Claudine Urieta-Latourès exerce comme psychologue du travail à Idron, au sein du Centre médical du Hameau. Sa pratique s’adresse aux personnes confrontées à une difficulté liée au travail, mais aussi aux responsables et aux acteurs de prévention qui souhaitent mieux comprendre une situation, la nommer et agir avec méthode.

Son approche s’inscrit dans une logique de psychologie du travail : écouter ce qui se joue dans l’activité réelle, repérer les facteurs de tension, et soutenir des réponses concrètes autour des conditions de travail, de l’organisation, des relations professionnelles et du pouvoir d’agir.

Cette consultation spécialisée s’adresse à celles et ceux qui cherchent un cadre clair, un échange structuré et une lecture professionnelle des situations de souffrance au travail.

Souffrance au travail, risques psychosociaux et prévention

La pratique est orientée vers la prévention des risques psychosociaux et l’analyse des situations de travail qui fragilisent les personnes ou les collectifs. Cela peut concerner une charge devenue difficile à tenir, des tensions d’équipe, un climat relationnel dégradé, une perte de repères, ou encore des situations de harcèlement moral à éclairer avec prudence et rigueur.

Le travail mené vise à comprendre les mécanismes en jeu sans réduire la personne à ses symptômes. L’objectif est de replacer la difficulté dans son contexte professionnel : organisation, responsabilités, marges de manœuvre, collectifs de travail, exigences du poste et ressources disponibles.

Cette manière d’aborder les choses permet d’ouvrir un espace utile, à la fois clinique et pragmatique, pour avancer vers des ajustements réalistes.

Un accompagnement pour les travailleurs et pour l’entreprise

La consultation ne s’adresse pas uniquement aux salariés. Elle concerne aussi les managers, les chefs d’entreprise, les chefs de service et les instances impliquées dans la prévention, comme le CHSCT ou les partenaires sociaux. Selon les besoins, l’accompagnement peut prendre la forme d’un échange ponctuel, de quelques séances, d’une démarche plus stratégique ou d’une intervention auprès de l’organisation.

Cette pluralité de publics reflète une conviction simple : les difficultés au travail se comprennent souvent mieux lorsqu’on articule le vécu individuel, les dynamiques collectives et le cadre de l’entreprise. C’est dans cet aller-retour que peuvent se construire des pistes d’action durables.

• Pour les travailleurs : mettre des mots sur une souffrance, retrouver des repères, préparer une suite.
• Pour les managers : prendre du recul sur une situation d’équipe ou de responsabilité.
• Pour les instances de prévention : analyser un contexte, structurer une réponse, soutenir la prévention.

Analyse, expertise et pédagogie

Au-delà de la consultation, Claudine Urieta-Latourès mobilise des outils d’analyse des risques psychosociaux, d’expertise et d’audit lorsque la situation le nécessite. Cette dimension permet d’éclairer les enjeux de santé au travail avec un regard professionnel, sans se limiter à une lecture individuelle des difficultés.

La formation fait également partie de son champ d’intervention, notamment auprès des cadres et des chefs de service. L’enjeu est alors de transmettre des repères utiles, de renforcer la compréhension des situations sensibles et de soutenir des pratiques de prévention plus solides au quotidien.

Cette combinaison entre consultation, expertise et pédagogie donne à la pratique une portée à la fois humaine et opérationnelle. Elle permet d’accompagner les personnes, mais aussi les environnements de travail qui cherchent à mieux prévenir les tensions et à préserver la qualité du collectif.

Comment se déroule la consultation ?

La consultation spécialisée en souffrance et travail se déroule en présentiel. Le cadre est pensé pour favoriser un échange direct, confidentiel et structuré. Selon la situation, l’accompagnement peut se construire en quelques séances, avec un objectif de clarification, de mise en perspective et d’orientation vers les suites les plus adaptées.

Le déroulé dépend du motif de venue : besoin de soutien face à une situation difficile, questionnement sur l’organisation du travail, demande d’analyse plus large, ou sollicitation d’un acteur de l’entreprise. Dans tous les cas, la démarche reste centrée sur l’écoute, l’analyse et la recherche de leviers concrets.

Lorsque cela s’inscrit dans le cadre de l’entreprise, une convention d’accompagnement avec l’employeur peut être envisagée. La consultation peut également s’inscrire dans une logique de prise en charge par le DIF selon les situations concernées.

Un cadre professionnel à Idron, accessible pour les acteurs du travail

Le cabinet est situé à Idron, dans le 64320, au Centre médical du Hameau, Avenue du Béarn. Cet ancrage local facilite l’accueil des travailleurs et des entreprises du secteur qui recherchent un appui spécialisé en santé au travail.

Le positionnement est institutionnel, mais l’accompagnement reste concret et accessible. Il s’adresse à des personnes qui ont besoin d’un cadre fiable pour comprendre une situation, préparer une décision, ou construire une réponse plus juste face à une difficulté professionnelle.

Dans un contexte où les enjeux de prévention, de santé au travail et de collectifs de travail prennent une place croissante, cette pratique offre un point d’appui sérieux pour avancer avec méthode.

Pour qui cette consultation peut-elle être utile ?

La démarche peut convenir à des personnes ou à des équipes confrontées à des situations variées :

• souffrance au travail ou épuisement lié au contexte professionnel ;
• tensions dans un collectif de travail ;
• questionnements sur l’organisation du travail ;
• besoin d’un regard expert sur les risques psychosociaux ;
• demande de formation ou d’appui auprès des encadrants ;
• situations sensibles nécessitant un cadre d’échange et d’analyse.

Claudine Urieta-Latourès propose ainsi une pratique à la fois clinique, préventive et pédagogique, au service d’une meilleure compréhension des réalités du travail et des moyens d’y répondre de façon durable.