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Coach professionnel
Fiche issue de données publiques

Camille Raffanel – Coach professionnel à Pau

12 rue du Sergent Bernès Cambot, 64000 Pau, France
07 85 92 24 37
Site webLinkedInInstagramFacebook
Ouvert aujourd'hui : 09:00 - 19:00

Informations publiques professionnelles

Certaines informations affichées proviennent de sources professionnelles publiques et peuvent être complétées ou mises à jour par le praticien.

Ce profil peut être activé gratuitement sur Holia Pro.

Son cabinet à Pau

Informations d'accès

Consultations à Pau, en visio, dans les locaux du cabinet, dans l’entreprise ou dans des lieux extérieurs choisis. L’accompagnement s’étend aussi au Béarn et au Sud-Ouest selon les besoins. Cabinet situé au 12 rue du Sergent Bernès Cambot, 64000 Pau, France.

À propos de Camille Raffanel

Quand plusieurs leviers sont mobilisés ensemble — questionnement de coaching, travail sur les prises de conscience, les croyances, les valeurs ou encore les besoins — l’accompagnement gagne en précision. Camille Raffanel inscrit son activité dans cette dynamique, avec une pratique orientée vers le changement, les objectifs et la progression concrète.

Un cadre de coaching centré sur l’action

Le coaching professionnel proposé s’adresse à celles et ceux qui souhaitent clarifier une situation, retrouver de l’élan ou structurer une étape de transition. L’approche reste pragmatique : il s’agit d’avancer sur des sujets réels, avec un cadre de travail qui aide à prendre du recul, à mieux comprendre ce qui se joue et à transformer les blocages en pistes d’action.

Les thématiques abordées peuvent concerner la transformation personnelle ou professionnelle, la résilience, le leadership, le management, la communication, les conflits, la gestion du temps, l’organisation, le stress ou les émotions. Le travail se construit au fil des séances, avec une attention portée à ce qui est utile ici et maintenant.

Des formats adaptés aux particuliers comme aux professionnels

Camille Raffanel reçoit des particuliers, des professionnels, des dirigeants, des managers, des cadres, des étudiants, ainsi que des équipes et des entreprises. Le coaching peut prendre plusieurs formes selon le besoin : coaching individuel, coaching d’équipe, micro-collectif, ateliers à thèmes, formation ou conseil.

  • En individuel pour travailler un objectif personnel ou professionnel.
  • En micro-collectif ou en groupe pour croiser les regards et faire émerger des prises de conscience.
  • En entreprise pour accompagner une équipe, une évolution de posture ou un sujet de management.
  • En visio ou en présentiel selon le contexte et la disponibilité.

Des outils concrets pour clarifier et structurer

Le travail s’appuie sur des techniques de coaching comme la gestion du stress, la gestion des émotions, la gestion du temps, l’organisation, mais aussi l’estime de soi et l’exploration des croyances. Ce cadre peut convenir à des personnes qui veulent mieux s’orienter, retrouver de la stabilité dans une période de changement ou renforcer leur capacité d’adaptation.

Le programme de coaching ECG, le speed coaching à la séance et les ateliers à thèmes complètent l’offre. Selon la demande, l’accompagnement peut être pensé comme une séance ponctuelle, un parcours plus structuré ou une intervention ciblée auprès d’un collectif.

Une présence ancrée à Pau, avec une ouverture plus large

Installée à Pau, dans le Béarn, Camille Raffanel accompagne aussi en visio et dans des lieux extérieurs choisis lorsque le cadre le permet. Cette souplesse facilite les rendez-vous pour les personnes situées dans le Sud-Ouest ou pour les professionnels qui souhaitent un format compatible avec leurs contraintes.

Les échanges se font en français. Les conditions tarifaires sont définies sur devis, avec un investissement moyen indiqué et des modalités de paiement convenues au démarrage. Les prises de contact se font par téléphone ou par email, selon le canal le plus simple pour organiser la première rencontre.

Pour quels besoins ce coaching peut être pertinent ?

Ce type d’accompagnement peut être utile lorsqu’il faut remettre de l’ordre dans une période dense, préparer une évolution, travailler la posture managériale, fluidifier la communication ou retrouver des repères face à une charge mentale importante. Il s’adresse aussi aux personnes qui souhaitent mieux comprendre leurs réactions, leurs besoins et leurs priorités pour avancer avec davantage de clarté.

Le positionnement reste professionnel, avec une lecture concrète des situations et une attention particulière portée à l’organisation, à la transformation et à la montée en compétences.

Informations professionnelles publiques consultées le 16 octobre 2026.

Questions fréquentes

Le coaching se fait-il en individuel, en groupe ou en micro-collectif ?

Plusieurs formats sont proposés selon l’objectif recherché : coaching individuel, micro-collectif, groupe, ateliers à thèmes, coaching d’équipes, formation et conseil. Le choix dépend surtout de la situation à travailler et du niveau de confidentialité souhaité. Un rendez-vous en tête-à-tête convient bien pour une demande personnelle ou un point précis, tandis qu’un format collectif peut être pertinent pour une équipe ou un sujet partagé.

Peut-on travailler le stress, l’organisation ou la gestion du temps ?

Oui, ces sujets font partie des axes clairement associés à la pratique. Le coaching peut aider à faire le point sur la charge mentale, les priorités, les habitudes d’organisation, la gestion du temps et les émotions qui accompagnent une période dense. Le travail se fait par questionnement, avec des prises de conscience progressives et des pistes concrètes à tester entre les séances.

Quels publics sont reçus dans cet accompagnement ?

L’accompagnement s’adresse à des particuliers comme à des professionnels : étudiants, femmes, hommes, dirigeants, managers, cadres, équipes et entreprises. Le cadre peut donc convenir à une demande individuelle, à une évolution de posture dans le travail ou à un besoin collectif autour du management, de la communication ou du changement.

Comment préparer une séance de coaching professionnel ?

Le plus utile est d’arriver avec une situation claire à explorer : un objectif, une difficulté, une décision à prendre ou un sujet de management, d’organisation ou de stress. Il n’est pas nécessaire de préparer un dossier complexe. Quelques repères sur ce que vous vivez, ce que vous souhaitez changer et ce qui compte pour vous suffisent souvent pour démarrer.

Quelle durée ou fréquence prévoir pour les séances ?

La durée précise n’est pas indiquée de manière standardisée. Le format peut varier selon le programme choisi, le speed coaching à la séance, le coaching individuel ou l’intervention collective. La fréquence se définit généralement au démarrage en fonction de l’objectif, du niveau d’urgence et du rythme de travail souhaité.

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Approches et spécialisations

Besoins mentionnés

  • gestion du stress
  • organisation
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